分组实验：
同吃一锅粥，为了分配的公平，采用什么办法分粥？说说各自的理由？
分粥的故事
有一群人他们同吃一锅粥，为了分配的公平，他们采用了很多办法：
拟定专人来分，结果是那个负责分粥的人，自己碗里粥最多;
轮流分，将分粥的权力公平分散了，可是在一周中，每天总是只有那持勺的一人喝饱吃足，其他6人则饿肚子；
公选一个信得过的人来分，开始时基本公平，慢慢地，他自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来；
成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓，开始还不错，后来两个委员会因意见不一互相扯皮，等到“取得共识”，粥全凉了；
还是轮流分，但规定轮值分粥的那个人，自己必须最后才取剩下的那碗粥。这下奇迹出现了——7碗粥，天天都是不多不少一个样。因为，主持分粥的都不想吃亏，因此都细心地分得一样多。
第七课 个人收入的分配
第一框 按劳分配为主体，多种分配方式并存
生产关系
生产力
分配制度
决
定
所有制制度
按劳分配为主体
多种分配方式并存
公有制主体
多种所有制共同发展
决定
决定
决定
我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
我国为什么实行这一分配制度？
②决定因素：生产资料所有制决定分配方式。这是由我国现阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定的。
①根本原因：生产决定分配，这是由我国现阶段的生产力发展
不平衡、多层次的状况决定的。
我国的分配制度是什么？
③是发展社会主义市场经济的客观要求。
④实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用。
走进海尔看分配
海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。
1、 海尔集团是公有制类型的企业。
2、收入分配以劳动（包括数量和质量）为尺度来衡量。
3、 薪酬制度对应按劳分配这一分配方式。
一、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费 品分配的基本原则。
1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴；
2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴；
3、农村经济中的“联产计酬”等。（集体经济）
资料卡
按劳分配的具体实现形式：
讨论 探究
二：平均分配
一：按需分配
根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭
“按需分配”不好吗？
共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。
生产力的发展水平不够高
按劳分配
决定
1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。
顺口溜：
上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的
为什么不能平均分配？
①现阶段劳动还是人们谋 生的手段（劳动的性质）
②目前我国的劳动者劳动 能力存在明显差别（劳动 的特点）
按劳分配
决定
结论
（1）前提：生产资料公有制
（2）物质基础：社会主义公有制条件下的生产力发展水平
（3）直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点
实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
2.实行按劳分配的客观必然性
3、按劳分配的意义
透过海尔分配看意义
①有利于充分调动积极性和创造性，激励劳动者努力学习科技，提高技能，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。
②对剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。
①地位：按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位
4、 按劳分配的地位及其原因
②原因：公有制在我国国民经济中占主体地位
按劳分配是不是唯一的分配方式？
想一想：
生产要素：进行社会生产经营所必须具备的要素
含义： 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。
二、多种分配方式并存
1、按生产要素分配
类型：参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理、土地、信息…
按劳动要素分配：
——在私营和外资企业中，劳动者获得的工资收入。
按资本要素分配：
——包括私营企业主生产经营取得的税后利润，储蓄
存款和利息收入、股息分红，股票和债券交易收入等。
按管理要素分配：
——企业的管理人才凭借其管理才能所获得的收入。
按技术要素分配：
——科技工作者提供新技术取得收入。
按土地要素分配：
——指出租或出卖土地和房屋取得的收入。
按信息要素分配：
——提供市场信息，方案（点子）的收入。

按生产要素分配
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）年薪上千万元 。
1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。
劳动
技术
管理
资本
土地 、信息等
2、按生产要素分配的意义
透过联想分配看意义
是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认
体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重
有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。
联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。
联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。
(二)、按劳分配为主体多种分配方式并存（是什么）
按劳分配为主体
基本内容和要求
原因
意义
多种分配方式并存
（按生产要素分配）
含义、种类
意义
本课小结
(一) 、我国实行“按劳分配为主体、多种分配方式并存”必然性？（为什么）
1、我国实行按劳分配是在（ ）范围内进行
A、国有经济
B、集体经济
C、公有制经济
D、股份合作制企业
一、单选题
C
实例探究
2、在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位，是由于 ( )

A．它在每个社会成员的收入来源中占较大比重
B．公有制企业个人收入来源多样化
C．国有经济在国民经济中主导作用 D．公有制在我国国民经济中占主体地位
D
3、 某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是( )
A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配
B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配
C．工资、奖金属于按劳分配．股票投资收人属 于按生产要素分配
D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属 于按生产要素分配
C
1、小王是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ）
2、小新是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ）
3、井田（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ）
4、小郑开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ ）
5、老张老家的房子租给一商人，房租一年4000元（ ）
6、某股民炒股票赚了3万元（ ）
7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ ）
8、赵叔是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ ）
9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ）
按生产要素分配
资本
土地
信息
劳动 要素
管理
资本
资本
练一练
按劳分配
预习
收入分配公平的含义、意义
效率的含义、意义
效率与公平的关系
如何实现收入分配公平
如何正确处理效率与公平的关系