第七课 个人收入的分配
按劳分配为主体 多种分配方式并存
自主学习：
1、是什么? 1) 我国的分配制度是什么?
2) 按劳分配的基本内容和要求是什么？
3) 其他并存的分配方式主要有哪些？
4) 健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？
2、为什么?
1)实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？
2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？
3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。
分配制度改革后的海尔
全球第二大白色家电品牌
中国“十大世界级品牌”之首
没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。
如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”
张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO
透过海尔看分配
以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。
海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。
b.实行范围：
c.分配尺度：
d.分配内容：
e.分配结果：
公有制经济（国有经济、集体经济等）
劳动（数量、质量）
个人消费品
多劳多得、少劳少得
a.地位：
主体(个人消费品分配的基本原则)
一、按劳分配
（1） 基本内容和要求：
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
讨论 探究
二、平均分配
一、按需分配
根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭
上工人喊人
下地人等人
干活人看人
收工人赶人
干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？
必然性
前 提——公有制
物质基础——生产力水平
直接原因——劳动性质和特点
（2）实行按劳分配的必然性（原因）？
（3）按劳分配的意义
透过海尔分配看意义
①有利于调动积极性和创造性
②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能
③有利于促进生产力的发展
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。
“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。
按劳分配占主体
①公有制占主体
②就业劳动者最多
公有制
下列收入属于按劳分配所得的是
　A、经营风险收入
　B、国有企业职工的奖金和津贴
　C、社会保障中的福利性分配
　D、外资企业职工的工资收入
思考：他们的收入是按什么方式进行分配的？专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？
二、多种分配方式并存
1、按个体劳动者的劳动成果分配
2、按生产要素分配
个体经济
非公有制经济
个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有
1、按个体劳动成果分配
按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系：
能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？
想一想
生产要素
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘才…
今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。
联想控股有限公司
2010年中国民营企业500强：第三名
2010年中国十大世界级品牌：第二名
非公有制
走进联想看分配
按生产要素分配
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。
1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。
劳动
技术
管理
资本
私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入
按劳动要素分配：
非公有制经济中的劳动者所获的工资
科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入
按管理要素分配：
企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入
按资本要素分配：
2、按生产要素分配
按土地要素分配：
凭借土地取得的收入
按生产要素分配的意义
透过联想分配看意义
①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。

②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。
联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。
联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。
确立按生产要素分配的社会意义：
1.是对各生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；
2.体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；
3.让一切创造社会财富的源泉（劳动、知识、技术、管理、资本、土地）充分涌流，以造福人民。
1. 在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是（ ）
A．社会总产品
B．个人消费品
C．生活必需品
D．物质总产品
B
知识链接：按劳分配含义的理解
练习
2．下列属于按劳分配收入（    ）
①张某在私营企业中获得的工资收入   
②王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 
③李某在国有企业中获得的福利性分配收入 
④孙某在国家机关工作中获得的工资收入
  A. ①②③           B. ②③
 C. ②③④        D. ②④
D
知识链接：按劳分配含义的理解
3.判断：
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。
3、铃木（董事长）一年从该企业获得利润500万美元。
5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。
6、某股民炒股票赚了3万元。
7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。
4.问答题：
王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入4000元。
（1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？
（2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度
（3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？
按劳分配为主体
多种分配方式并存
按劳分配
多种分配方式
客观必然性
必然性
意 义
含 义
多劳多得、少劳少得
前 提——公有制
物质基础——生产力水平
直接原因——劳动性质和特点
按个体劳动者劳动成果分配
福利性分配
按生产要素分配
社会保障分配
是市场经济的客观要求
由所有制结构决定
与生产力水平相适应
（主体）
知
识
结
构
图
1．我国现阶段的基本经济制度，与分配方式之间的关系是 （ ）
A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式决定了基本经济制度
B．基本经济制度决定了分配方式
C．前者是由现阶段多层次的生产力水平决定的，后者由生产关系决定
D．两者都是社会主义生产关系的基础

2．社会主义制度下个人消费分配的基本原则是 （ ）
A．按劳动分配 B．按劳分配
C．按酬付劳 D．按生产要素分配
B
B
3．我国现阶段同个体经济相适应的分配方式是 （ ）
A．按资本分配 B．按劳动力价值分配
C．按劳分配 D．按个体劳动者的劳动成果分配

4．下列分配方式中属于按生产要素分配的是 （ ）
A．李某因购买某企业债券而获得的分红
B．某国有企业职工年终获得的奖金
C．实行家庭联产承包后某农户种植水稻获得的收入
D．某国企下岗职工从劳动保障部门领取的生活保障金
D
A
二、非选择题
5．2011年国务院召开了专门会议，讨论我国关于对事业单位绩效工资的具体实施布置，在部分事业单位将实行按劳分配与按生产要素分配相结合，技术、管理、资金等生产要素参与分配的有效模式，建立重现实表现、重实际成绩和能力、富有活力的工资收入分配制度，体现人才的价值。
（1）事业单位实施的这一分配方式是我国分配制度的具体表现。它体现了什么分配原则?
（2）简要说明我国为什么要实行这种分配制度?
（1）体现了在现阶段，我国实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配相结合的分配原则。

（2）①实行上述制度具有客观必然性：首先，这是与我国现阶段生产力发展水平相适应的。其次，这是由我国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。最后，这是发展社会主义市场经济的客观要求。②我国经济发展的实践证明，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，能够激发社会成员积极投身国家建设的热情，对加快经济发展和实现共同富裕具有巨大的促进作用。