做好就业与自主创业的准备
爆满
渴望
无奈
门槛
感受
短缺
冷落
求贤
据统计，我国目前高级技工缺口达100万。仅数控技工就缺60万。
宁波市劳动保障部门的调查显示，2006年底宁波从事制造业的工人为120万，其中，活的职业资格证书的技工为34万人，高级及高级以上技工只有近2万人。宁波市企业高级技师缺口达74%，中高级技工缺口达68%，初级技工缺口达45%。
以上几幅图片揭示什么问题？
问题探究-----认识我国的就业形势与就业政策
结合本单元知识谈谈：如何看待我国目前的就业形势，说说原因与对策
就业政策
中国政府对就业问题历来十分重视，这是由中国人口多这个国情决定的。
为了做好就业工作，我国采取的就业措施主要是：
第一，国家要实行有利于促进就业的经济发展战略，就是用经济的发展推动就业工作。
第二，继续实施积极的就业政策，进一步抓好落实财政政策、税务政策、金融政策等促进就业的政策。
第三，完善就业市场机制，使市场机制在促进就业当中更好地发挥作用。
第四，抓好各类要求就业人员的培训，增强这些人员寻找就业岗位的能力。
第五，进一步做好对就业人员的公共服务，在职业介绍、企业和就业人员之间加强沟通和联系方面做好我们的服务工作。
钱多事少离家近；
睡觉睡到自然醒；
位高权重责任轻；
老板说话不用听；
五年就领退休金；
领钱领到手抽筋；
旅游出国休假勤；
股票分红拼命领；
出差做事别人请。
求职标准
问题探究：应聘者应具备什么素质，应掌握哪些求职技巧
求职知识和技巧
展示自身知识、能力和素养的过程
仪表
谈吐
态度
穿着朴素大方，不盲目求新求异
文明、得体，自信，实事求是，不盲目夸大其词，以防给人浮夸不实之感
对人对事的评价要客观，不要刻意阿谀奉承，要做到不卑不亢
职场竞争必具五素质
Confidence 信心
Competence 能力
Communication 沟通
Creation 创造
Cooperation 合作
面试时最重要的三项“软技能"
一是沟通表达能力。不懂得与他人沟通协调，只知道自顾自的人，不可能获得他人的认可，在工作中会举步维艰。
二是分析、创新能力。大多企业青睐的是既有很强执行能力，又善于独立思考，能不断地寻找更好的方式方法，不断创新的人。呆板、按部就班的人不受大公司欢迎。
三是团队合作能力。包括善于与团队其他人沟通协调，能扮演适当的角色，勇于承担责任，乐于助人，保持团队的融洽等等。越来越多的公司意识到团队合作精神的重要性，而不喜欢单枪匹马的“孤胆英雄”。
问题探究：
“给别人打工不如给自己打工，还可以化就业压力为发展动力。创业不是在钱的多少,而是在于自己的头脑。钱少可以从小生意做起，钱多从大生意做起。”
你是如何看待上述观点的？
自主创业
自主创业创业是指劳动者自己进行个体经营或创办企业，自我雇用，自己是企业的主人。
自主创业者应该具备哪些素质？
张鸿发的创业历程张鸿发，华南烹饪专业一年制01届3班的学生。毕业后经过几年的拼搏，如今已小有成就，在江苏无锡市自己经营一家酒楼，凭着他的胆识和敢于拼搏的精神，财神爷也眷顾他，他的生意红红火火。
张鸿发在校学习的时候就是一个非常勤奋的好学生，他凭着自己的努力和不凡的口才，当选为那一届的学生会主席，其出色的表现和显著的学习成绩得到了很多老师和同学的普遍好评。毕业后，就业办的老师把他当作优秀毕业生推荐到天妃大酒店工作。他刚到天妃大酒店工作的时候，从小事做起，从水台做起。水台工作的辛苦是不言而喻的，腥、臭、脏样样俱全，但是他从来没有过偷懒，每天都把自己的工作完成得圆圆满满的，而且一有空闲的时候还经常过岗帮助其他的同事工作。在校做学生会主席的经历让他练就了极强的表达能力，在这里也派上了用场。由于他的勤奋肯干、好学、善问，所以那里的师傅都非常的喜欢他，每每有工作都放心地交给他去做，都喜欢教他一些知识，有些时候还跟他讲一些做菜的基本方法和炒菜的技巧，不时还让他炒几个菜。不几个月功夫，他便把厨房里的水台、切配、打荷等工作都做过了一遍，掌握了厨房里的基本工作流程。       半年左右，那里的师傅就安排他掌勺了。在这个岗位上，由于有师傅的关照，他的进步很快，工作也非常的顺心。
张鸿发是一个有理想有远大目标的人，他永远不会满足当个炒手，当机会降临到他头上的时候，他绝对能把握住，他就是这样一个能抓住机会的人。他在天妃大酒店工作一年左右，他了解到江苏无锡市一家酒楼来学校招聘的时候，他毫不犹豫的辞去了天妃大酒店的工作，来到江苏无锡做厨师。       刚到无锡的时候，由于人生地不熟的，语言交流也存在困难，做事情没有以前那么顺心，只有和一起来的几个同学互相照应、互相帮助，那个时候的张鸿发的思想发生了一些小小的波动，他有点迷惘了，甚至生产过回家的念头。后来朋友跟他说自己以前取得的成绩是靠自己的努力得来的，现在为什么不能靠自己再干出一番事业来呢。经过一段时间的调整，张鸿发恢复了平常心，并且从此拾复信心和战斗力，从那以后，他拿出了在天妃大酒店工作时的激情和干劲，认真做事，踏实做人。通过在这里的磨练，他真正的成熟了起来，思考分析问题和为人处事也成熟了许多。
两年之后，离他工作的地方不远处有一家酒楼要转手，他知道后就和同学一起商量，一起探讨接手的可行性，并对附近的环境进行了考察和分析，最终他们接手了过来。这样他们就开始了自己的创业，他们拿出自己的全部积蓄，还向其他朋友借了一部分。经过一段时间的准备，酒楼终于开张了。可是现实并不像他们想象中的那么顺利，生意不好，顾客少得可怜，冷冷清清的。这样的日子大约维持了一个月，与他同伙的几个同学都失去了信心退出不干了，只有张鸿发一个人继续抗着，他不想这么快就放弃自己的创业。他冥思苦想问题的所在，后来他慢慢的通过改善自己的菜谱，提高饭菜的质量和服务的质量，对待顾客就像对待自己的朋友一样，这样经历了大约半年，他的酒楼终于慢慢红火了起来，同时他也请回了以前退出的同学一起经营管理。就这样，张鸿发的酒楼生意红红火火起来了。张鸿发说：“现在回想起那时的日子我还是心有余悸的，那时真的太难熬了，酒楼要管理，厨房要打理，有时还要亲自下厨炒菜呢，真的挺累的。不过现在我觉得挺值的，它又丰富了我的阅历。”       如今，张鸿发正琢磨着在江苏无锡开一家分店呢！
问题探究：张鸿发的创业历程给我们什么启发？

自主创业者应具备的素质
（1）创业者要具有全面的素质或有专项技术特长
（2）必须勇于创新和冒险，勇于将梦想付诸行动
（3）愿意承担创业的风险，有足够的耐心度过
创业期的坎坷而不放弃目标；不怕失败，失败之后再来对事业充满信心和希望
（4）创业者还要有足够的资源，主要包括：一定的资本、行业经验、客户资源、技术创新、经营管理和领导能力、人力资源等
（5）诚信劳动，合法经营
哪些人不适合创业？
1、缺少职业意识的人。
2、优越感过强的人。
3、只会说“是”的人。
4、偷懒的人。
5、片面与傲慢的人。
6、僵化死板的人。
7、感情用事的人。
8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。
9、虚伪的人。